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管理办法落地在即 工资与效益挂钩强调“挣出来”

祥霖青枫网 - 来源: 互联网  2019-07-10 13:09:59

赵世堂表示,作为《意见》在央企落地落实的文件,《办法》结合当前中央企业工资总额管理实际,明确中央企业工资总额实行分级管理体制,政府及国资监管部门负责管制度、管总量、管监督,中央企业负责管操作执行、管分解落实、管内部分配。

据透露,根据《意见》关于建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制的要求,《办法》进行了多项创新,丰富了工资与效益挂钩的内涵。“比如明确工资总额增长与业绩考核目标先进程度紧密挂钩、与企业经济效益增幅同向联动,鼓励中央企业通过完成更加优秀的经营业绩目标、实现经济效益持续提升,推动职工工资总额有序增长,全面树立‘工资是挣出来’的核心理念。”赵世堂举例说。

国务院国资委考核分配局局长赵世堂在接受《经济参考报》记者专访时表示,作为牵头部门之一,国务院国资委在参与《意见》研究起草的同时,结合当前中央企业经营发展的实际情况,着眼于增强中央企业活力和动力,促进中央企业实现高质量发展,也对中央企业工资总额管理制度体系进行了全面修订完善,同步制定了《办法》,目前正在履行发文程序,预计将于近期正式印发。

新华社曼谷6月11日电(陈家宝明大军)泰国副总理颂奇11日表示,东盟各国应抓住中国推进粤港澳大湾区建设的契机,加强与作为中国改革开放排头兵的广东省的务实合作。

管理办法落地在即工资与效益挂钩强调“挣出来”

据新加坡《联合早报》网站10月4日报道,消息显示,第二十六批护航编队指挥员王仲才少将在欢迎仪式上说,第二十六批护航编队由护卫舰扬州舰、护卫舰黄冈舰和综合补给舰高邮湖舰三艘舰艇组成。在英国访问5天期间,将与英军开展官方拜会、业务交流、相互参观、文娱体育等系列活动;舰艇将向英国民众开放,希望英国民众加深对中国海军的了解和认识。

在教材中,还有中国共产党成立、长征等内容。《简明历史》第798页这样介绍毛泽东:中国共产党对中国民众尤其是农民传播和解释马克思列宁主义。毛泽东很快意识到,中国贫困农民是革命的巨大力量……他1927年写文章说,农民运动“其势如暴风骤雨,迅猛异常,无论什么大的力量都将压抑不住”。在介绍南京大屠杀这一章节时,详细提到有20万到30万中国人被日本侵略者屠杀,大量妇女被强奸。

国有企业工资总额管理是调节国家、企业、职工三者利益关系的重要方式,也是国资委依法履行出资人职责的重要手段,一直以来,在推动国有企业改革发展、确保国有资产保值增值方面发挥了重要作用。同时,工资总额管理又涉及广大国企干部职工的切身利益,历来受到各方面的高度关注。

近期,国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(下称《意见》)。作为该项改革在中央企业的落实文件,《中央企业工资总额管理办法》(下称《办法》)落地在即。

对于2018年,中国文化产业投资基金总裁陈杭表示,自己会关注两个领域,第一是赛事、体育用品等传统体育领域中的大类,第二是个性化的体育子行业,如体育培训、场馆、健身等等。

央企工资总额将分级分类管理

关于建设国际旅游消费中心,2018年底,发改委印发《海南省建设国际旅游消费中心的实施方案》。方案提出众多举措,如:海南要培育旅游消费新业态,扩大体育旅游消费;要实施更加开放便利的离岛免税政策,对旅游人数达到一定规模且具备免税品安全离岛等实施条件的,可考虑增设免税店。

据赵世堂介绍,2003年以来,国企改革进入了以国有资产管理体制改革推动国企改革的阶段,过去十五年,国企收入分配领域改革可分为三个阶段,第一阶段为承接起步期,2003年至2007年,各级国资委在依法承接原劳动保障部门对企业工资监管职能的基础上,从出资人的角度,持续对工效挂钩管理办法进行改革和完善,初步构建了出资人对企业的工资总额调控体系,在促进企业经济效益高速增长的同时,保障了职工工资较快提高。

新中国成立后,董必武历任中央政法委员会主任,政务院副总理,最高人民法院院长,第二届政协副主席,中央监察委员会书记,中华人民共和国副主席、代理主席,全国人大常委会副委员长等职。

第二阶段则是改革突破期,重点是探索和建立工资预算管理的体制机制。据了解,2008年国务院国资委在部分重点行业启动了工资总额预算试点,着手建立工资总额预算管理制度体系,2010年、2012年先后印发了《中央企业工资总额预算管理暂行办法》和《中央企业工资总额预算管理暂行办法实施细则》,2014年实现了中央企业工资总额预算管理全覆盖。同期各地国资委也大胆实践,上下联动,全国国资委系统逐步构建起了与所监管企业实际相结合的工资总额预算管理制度体系。

在赵世堂看来,《意见》的出台,既是国有企业改革发展进程中的一件大事,也是企业收入分配制度改革进程中的一件大事,对推动国有企业进一步完善现代企业制度、实现国有资本做强做优做大以及构建公平合理有序的收入分配格局,具有里程碑意义。

多年来一直与中国高层打交道的潘金认为,俄罗斯不能只醉心于充当过境运输国,还应成为与所有沿线国家开展贸易的“实力型伙伴”,把俄罗斯有竞争力的商品销售出去。一个充分的例证是,俄罗斯主要工业区(如南乌拉尔、伏尔加河下游、莫斯科、圣彼得堡等)就被欧亚走廊穿越,这些地区提供的产品种类十分广泛,包括多种机床、石油天然气设备、铁路和海上运输工具以及汽车,其中俄罗斯技术集团旗下的无线电集团公司(KRET)就同中国电子科技集团公司合作生产发光二极管等高附加值产品。

2019年3月1日,枣庄市台儿庄区人民检察院向枣庄市台儿庄区人民法院提起公诉。检察机关起诉指控:被告人刘永利用担任枣庄银行党委委员、副行长等职务上的便利,为他人谋取利益,非法收受他人财物,数额巨大,依法应当以受贿罪追究其刑事责任。

在宏观层面完善国家、企业和职工三者工资分配关系的同时,《办法》强调企业作为内部分配的责任主体,应当持续深化内部三项制度改革,构建形成企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化劳动用工和收入分配管理机制,切实承担起搞好、搞活企业内部分配的职责。

此外,黄国昌对于台商赴大陆经商的问题上还大搞“双重标准”,引起各界炮轰。自2012年起,黄国昌就对赴大陆投资的台商存在敌视,发言时声嘶力竭、含沙射影地指责响应“鲑鱼返乡”的台商目的不单纯,还煽动青年学子“仇中”。

预计,5月23日8时至24日8时,云南东南部、广西中南部、广东大部、江西南部、福建中南部、台湾、西藏东南部等地有大到暴雨,其中,广东中东部和南部沿海、福建东南部沿海、台湾西部等地的局部地区有大暴雨(100~150毫米);上述部分地区小时雨强30~50毫米,局地可达60毫米以上。

而2014年以后,在深化国企改革的大背景下,工资总额管理则进入持续深化期,重点以分类管理为手段,出台了工资总额备案制、周期制管理,实施特别奖励等一系列政策措施。并且,从2016年开始,人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委三部门在广泛征求意见和研究的基础上,数易其稿,起草了《意见》。

“在改革的过程中,加大了出资人向董事会授权,但也不能忽视事中的监测和事后的监督。”赵世堂透露,《办法》明确加强工资总额管理的监督检查,并界定企业的违规责任。如对于备案制企业出现严重违反国家和国资委关于收入分配有关规定的,可以取消授权企业实行备案制管理的资格,确保实现权责对等。同时,《办法》明确将企业工资总额管理情况纳入各项监督检查范围,与审计、巡视等工作形成合力,做到监管到位。

在此前三部门的相关电视电话会上,人力资源社会保障部有关负责同志要求,各地区、各部门要切实加强组织领导,抓紧制定配套政策,推进改革顺利进行,确保明年全面实施,同时,要强化督促指导,注意研究解决实施中遇到的新情况、新问题。

新华社华盛顿4月14日电 世界银行集团和国际货币基金组织(IMF)日前在美国首都华盛顿召开第99届发展委员会会议。中国财政部部长刘昆出席发展委员会部长级午餐会并发言,副部长邹加怡出席发展委员会部长级会议并发言。

北京外国语大学副校长、中国亚太学会副会长、中国亚太学会澳大利亚分会副会长孙有中首先致辞并介绍发布的《澳大利亚发展报告(2017-2018)》与《澳大利亚研究》第二辑。社会科学文献出版社国别区域分社社长张晓莉,澳大利亚驻华使馆副大使董正德等嘉宾先后发言。本次发布会由北京外国语大学英语学院院长谢韬主持。

值得注意的是,《办法》明确对央企工资总额实行分类管理。具体而言,对主业处于充分竞争行业和领域的商业类中央企业原则上全部实行备案制管理,由企业董事会在依法依规的前提下,自主决定年度工资总额预算,国资委由事前审核转变为事前引导、事中监测和事后监督。对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类中央企业,以及主业以保障民生、服务社会、提供公共产品与服务为主的公益类中央企业,继续实行工资总额核准制管理,同时,对于这一类央企,《办法》在坚持工资与效益紧密联动的基础上,探索工资总额分结构管理,企业可以确定一定比例的工资总额,与所承担的特殊任务和公益性业务完成情况挂钩。对纳入落实董事会职权等改革试点企业,可以探索实行“一企一策”的工资总额管理方式。

一捆1000张,1000张龙币相当于160万,从上官永清家中搜出的估计有上百捆,收藏界的“老法师”表示,这么大量的龙钞如果进入市场,也必定会引起龙钞在货币收藏市场的价格。

高技能领军人才主要包括山东培养或引进的“中华技能大奖”、国务院政府特殊津贴、全国技术能手、省级及以上劳动模范和五一劳动奖章获得者;泰山产业领军人才(产业技能类)、齐鲁首席技师(山东省首席技师)、齐鲁工匠等项目入选者。

冯仕清表示,有机化肥属于普通货物,并不允许按照危化品处置,以救援难度大为名,提高收费标准,是违反规定的。同时,救援费用最终结算时还需要经过路政部门核算确认。

“可以说,这个时期的改革突破,为全国国有企业全面实行工资总额预算管理提供了可复制、可推广的经验和改革蓝本。”赵世堂在接受《经济参考报》记者专访时表示。

2013年9月,刘某应聘到沈阳某保安公司工作,双方签订了劳动合同,每月工资1600元,先后在多个工作场所担任保安,但保安公司一直未给刘某缴纳社会保险费。刘某多次向保安公司提出要求补缴,但保安公司以种种理由拖延不缴。刘某考虑没有缴纳社会保险会影响将来退休后的生活保障,因此决定与保安公司进行最后的协商。因最终协商未果,刘某于2017年10月向保安公司邮寄了《解除劳动合同申请书》,以公司未依法为其缴纳社会保险费为由,提出解除劳动合同。此后刘某失业,因保安公司未缴纳失业保险费而无法申领失业保险金。刘某要求保安公司支付解除劳动合同的经济补偿及失业保险金遭拒,故来到沈阳市总工会职工法律援助中心寻求帮助。法律援助中心工作人员了解情况后,迅速指派律师为刘某提供法律援助。在律师的积极帮助下,刘某向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

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